Supervision und Coaching für Führungskräfte
Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte, die …
- eine Leitungsrolle übernommen haben und für die Reflektion ihrer neuen Rolle einen geschützten Raum suchen
- einen Teamentwicklungsprozess steuern dürfen oder mit vermeintlich „schwierigen“ Mitarbeitenden oder Teams zu tun haben
- Veränderungsprozesse (z.B. Umstrukturierungen, Angebotsanpassungen oder Aufgabenneuverteilung) oder Krisen zu managen haben
- in ihrer Sandwichpositionen die Erwartungen des Unternehmens und der Mitarbeitenden zu verbinden haben
- aus ihrer Rolle heraus Fragen zur Organisationsstruktur haben
Was soll mit Coaching für Führungskräfte erreicht werden?
- Sicherheit als Leitung gewinnen und eigenes Führungsverständnis entwickeln
- Die eigene Rolle im Kontext der institutionellen Gegebenheiten und Anforderungen kennen und vertreten können
- Handlungskompetenz bewahren: Entscheidungen vorbereiten und Kommunikation mit Teams, Mitarbeitenden, Vorgesetzten oder Kunden befriedigend gestalten
- Starke Emotionen in der Führungsaufgabe besser verstehen
- Freude an der Rolle erleben und Überlastung vorbeugen
Meine Erkenntnisse aus langjähriger Leitungstätigkeit finden Sie hier: